0421 303 83 100
0421 303 83 199
info@as-bremen.de
www.as-bremen.de
Amtsgericht Bremen, HRB 22217 HB
DE172933298
Christoph Harms
Maik Frerichs
(Adr. s.o.)
Christoph Harms (Vorsitzender)
Maik Frerichs
Bremen
Postanschrift:
Bundesamt für Justiz
Referat VII 5 (RDG)
Adenauerallee 99-103
53113 Bonn
E-Mail-Adresse für die Kontaktaufnahme ab 01. Januar 2025:
rdg@bfj.bund.de
Landgericht Bremen, Aktenzeichen: 2024 0000 6206
Registriertes Inkassounternehmen gem. §10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 RDG
Landgericht Bremen
Name: AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe AG
Ort: Am Wall 96-98, 28195 Bremen
Bereich Inkassodienstleistungen
www.rechtsdienstleistungsregister.de
Zugelassen und beaufsichtigt durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).
BaFin- ID: 10123062 / Bak- Nr.: 123062
Prof. Dr. Dietrich Grashoff (Vorsitzender)
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit, die unter
https://ec.europa.eu/consumers/odr/ zu finden ist.
Zur Teilnahme an Streitbeilegungsverfahren vor Verbraucherschlichtungsstellen sind wir nicht
verpflichtet und nehmen daran nicht teil.
Die Gesellschaft beachtet die Vorschriften des § 25a Abs. 1 Nr. 6 KWG i.V.m. der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV). Die AS Abrechnungsstelle für Heil,- Hilfs. u. Pflegeberufe (AS AG) ist wie alle Kreditinstitute gemäß § 1 Abs. 1b KWG durch die InstitutsVergV verpflichtet, auf ihrer Internetseite Ausführungen zu ihren Vergütungssystemen zu veröffentlichen. Aufgrund der Größe des Instituts sowie der Betrachtung der Bilanzsumme von unter 15 Mrd. Euro gehört die AS AG nicht zu den bedeutenden Instituten gemäß § 1 Abs. 3c KWG. Dementsprechend ist eine separate Risikoanalyse entbehrlich. Die §§ 18 bis 26 der InstitutsVergV (Abschnitt 3) kommen daher nicht zur Anwendung.
Die Vergütungen des Vorstandes und der Mitarbeiter/-innen der AS AG sind in den Anstellungsverträgen schriftlich fixiert. Der Vorstand und die Mitarbeiter/-innen erhalten feste Monatsgehälter sowie evtl. Zusatzzahlung. Der Vorstand und Mitarbeiter/-innen mit besonderer Verantwortung für das Unternehmen erhalten teilweise eine variable Vergütung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg bzw. Zielerreichungsgrad.
Aufgrund des angemessenen Verhältnisses zwischen variablen und fixen Vergütungskomponenten, ergeben sich keine signifikanten Abhängigkeiten von variablen Vergütungsbestandteilen. Darüber hinaus werden hierdurch Anreize für das Eingehen unverhältnismäßiger Risiken vermieden.
Ahrlich Böttcher Programmierungen GmbH & Co. KG
www.ahrlich-boettcher.com
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Quelle: http://www.e-recht24.de